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入職感想

      八月二十九日,作為一名實習學生進入了易和大家庭,開始了我的職業生涯。       第一份工作是在金工車間從事數控操作,當接觸這項工作的時候就面臨一個嚴重的考驗 —“加班”,對于還在校園享受著“無限風光”的我不知所措,在稍許的抗拒后,看到師傅們為了完成任務加班加點努力的過程,不得不從敬佩到認可、再到融入。此刻體會最深的是什么是工匠精神,什么是盡職盡責。      第二份工作是絕緣件車間檢測,對于這個“新事物”,我懵懂和好奇。班組長、帶教老師首先讓我們學習安全操作規程,而沒有直接讓我們直接操作儀器,可見班組對安全生產的重視。在熟知安全操作規程后師傅們就開始教我們怎么操作儀器和測量判定產品是否合格,師傅的耐心、細心給了我很大幫助,他們不僅是我的技能師傅,更是我職業生涯的人生導師。帶教老師的無微不至、不厭其煩的教習,是在課堂上無法獲取的知識汲養。      后來我被調到了品保部,這又是一份陌生的工作,在這里我要做的要學習的事情還很多,相對壓力會很大,蘭伯格定律有這樣一句話:”沒有壓力就沒有動力“。要想把這種壓力轉化為動力首先要通過自身的努力學習,尋找解決問題的方法并實施,這是一個自我升華的過程。      實習過程中,我覺得學校和企業單位的主要區別是責任。無論是數控加工、還是產品檢測,或者是質量控制,每一項工作必須要有強烈的責任感做支撐,對自己的崗位負責,對自己處理的工作負責。作為一名00后,我已不再是父母眼中沒長大的兒子、靠老師諄諄教導的學生,而是有責任、有擔當的易和員工,這份傳承將指引著我一直向前走去。      最后,實習的這兩個多月給我最深的體會是學歷不是最重要的。而是個人的專業能力、溝通能力和積極的態度在實際工作中更重要。同時,我也感受到大學課本上學的永遠是理論,只有理論結合實際才能得到真正的提升。我會更加地努力,讓自己的個人能力和技能更加強大。

2022年11月18日

精益從心做起 改善從我做起

      在公司上班有十幾個年頭了,公司精益改善也推行了七年,針對改善大家都不陌生,新來的員工都耳熟能詳。在公司我見識到了很多各種各樣改善,也學到了不少知識。我深刻意識到精益應從心做起,改善要從我做起。       改善給我印象最深的是絕緣件車間改善周關于模具問題的改善。其中絕緣拉桿的改善讓我感觸頗深,原來絕緣拉桿模具拼塊容易掉,定位銷定不到位,容易造成加工時合??p厚,易變形,產品質量不太好保證。      經過小組人員頭腦風暴討論決定用強磁試試。拼塊容易掉,用強磁的吸力來阻止拼塊掉落。最終大家把模具上的定位銷去掉,在定位銷處鑲入強磁,模具的問題輕松解決,模具的穩定保證了產品質量的穩定,更改后的模具在加工產品時比原來更容易,產品質量更穩定。經過調研,操作工們都點頭稱贊,都說比原來更容易,更輕松,最主要的是質量越來越好。采訪絕緣件車間操作工都說比以前好了,工作比原來更容易,出的活兒比原來好。聽著一句句贊嘆的話語是對模具制作人員的肯定。      我在車間工作四年多的時間里接觸最多的也是模具相關的改善,公司模具加工的質量也在逐步提升,從原來的不敢做到后來的試一試,到最后的組裝完成,再到試模成功,這離不開大家的一步步改善,每次進步一點點,經驗的累積而來。公司的新硅膠注射模在評審的時候都說難度大,沒有加工過,不知道能不能行。歷時一個月的時間,在技術趙總和技術人員的大力支持下,在模具加工人員的通力配合下最終完成了模具的加工制作。當第一個產品脫模出來的時候,連工藝專責都說產品比客戶提供的還要好,外觀比客戶提供的還漂亮。這個新工藝模具的順利完成為公司模具制作加工提高了一個臺階,為以后的同類型模具制作提供了經驗。      要時刻謹記精益要“始于心、踐于行”,在精益生產的路上不遺余力。為公司的精益生產默默奉獻著,奮斗不止,永不停歇。

2022年11月18日

河南易和電器2022年11月改善周正式啟動

2022年11月5日,易和電器11月改善周活動正式拉開帷幕,上午8:30四個項目改善成員、顧問團隊、公司王總集聚在公司會議中心召開啟動大會。     本次改善周共設有4個項目,分別是:金工車間ZW32齊套性輸出改善項目、機箱車間噴涂箱體效率提高改善項目、絕緣件車間檢測效率提高和模具問題解決改善項目、總裝車間20S流水線效率提高改善項目。    8:35 由各項目組長帶隊,分別匯報了項目的背景及要達成的目標情況: 金工車間ZW32齊套性輸出改善項目 機箱車間噴涂箱體效率提高改善項目 總裝車間20S流水線效率提高改善項目  王總講道:各小組成員暫時放下例行工作,通過改善周的快速改善模式,識別生產過程中的不增值、浪費,突破性的解決疑難雜癥,增加我們的增值產出,這種形式值得推廣。改善是永無止境的,隨著市場的發展、客戶的需求不斷變化,因此,我們想要更好的立足于市場前沿就要不斷的尋求改善,全員改善。希望各組結合項目實際,圍繞目標創新工作思路,并預祝圓滿達成各項目標!   9:00由精益三隊項目對長丁景輝帶領大家士氣提升,隨后各小組成員滿懷高昂的士氣跑步進入各項目改善現場,迅速投入的緊張有序的改善中...   預祝本次改善周圓滿成功!

2022年11月7日

增強企業實力,讓客戶放心滿意

                                                                                          ——記又一新客戶來訪洽談合作       進入第三季度,易和電器月度銷售額逐月攀升,九月份達到歷史以來最高值,在各種目標達到最后的同時,公司用精準交付的言行也取得了廣大客戶的放心滿意。10月11日上午,公司又一新客戶在意向中標后,一行7人主動應邀來我司現場進行考察審核,為雙方建立長期合作關系做前期調研。      在公司會議室,客戶方帶隊領導技術主管包總介紹了項目組成員、職務、公司發展史以及本次考察目的,王總首先向客戶介紹了公司的發展歷程、企業方向及規劃,營銷副總對于目前市場主要合作客戶及公司市場定位做了介紹,技術副總介紹了主要產品的研發、品質管控等技術方面的工作,管理副總則對于公司的一些生產、管理、質量管理體系向客戶進行了交流,雙方也相對應的一些問題及想法進行了探討。隨后,由營銷中心帶領客戶一行人員進行了公司廠區參觀,生產裝備部——金工車間——機箱車間——絕緣件車間——物流中心——總裝車間——品質保障部。我公司現場陪同人員向客戶介紹現有的加工設備、生產、檢測等方面優勢,同時解答了客戶在參觀過程中的各種疑問,技術趙副總現場向大家介紹了初期一二次融合、普通一二次融合及深度一二次融合產品的發展,介紹了近幾年來南方電網對戶外真空斷路器產品的標準和要求。     下午,客戶對技術、品質保障、生產保障能力、銷售等幾方面進行了具體的審核工作。在技術方面,客戶主要查驗了公司的型式實驗報告、專利證書,以及新產品研發的立項、評審、設計、制作、試制、檢測、驗證、總結等一系列的流程規定和記錄的輸出;在質量方面審核了產品的檢驗標準,過程質量是如何控制的,材料的入廠檢驗以及整機出廠的檢測項目和記錄;在生產方面,主要審核了現有的生產設備明細,設備的維護保養以及測量儀器的校正等;在銷售方面,根據客戶提供的預估整機配置需求,雙方對產品價格、付款條件、供貨周期等這些進行一些溝通審核驗證。     通過本次客戶柱上開關項目組對我公司的審核考察,公司良好的工作環境、有序的生產工藝流程、嚴格的質量控制、和諧的工作氛圍、員工勤奮工作的態度等都給客戶留下了深刻的印象,對我司在同行業中領先的生產、技術實力也給予了高度認可和評價。并表示在后續的合作中雙方定會優勢互補,實現雙贏!

2022年10月20日

精益求精卓越路,匠心筑夢易和行--易和電器26周年慶典

   風雨漫漫創業路、歲月悠悠易和情;26載真誠憑心鑒、同享豐盛共此時。26年艱苦創業,凝聚了無悔青春心血汗水。26年銳意進取,鑄就了生機盎然碩果累累。我們滿懷著對所有關心支持的感恩,迎來了集團家人又一次的相聚,同時也迎來了“易和”26周歲的生日。滿懷著由衷的敬意和美好的暢想,代表所有集團家人,真誠的說一聲易和生日快樂!慶典共有六項議程。 一、觀看歷屆公司會議講話視頻 博觀而約取,厚積而薄發,26年的時間,公司從無到有,經受住了市場的考驗與時代的更迭,在這前行的道路上,王總帶領著公司團隊一步一個腳印,踏踏實實的往前走?;厥走^去我們思緒紛飛,感慨萬千,立足今日我們胸有成竹、信心百倍,展望未來我們引吭高歌、一路歡笑。  二、觀看學習電視劇《麓山之歌》  《麓山之歌》講述了在智造轉型的大潮下,國有上市公司麓山重工直面困境、堅守主業,勇與世界工程機械巨頭“爭峰”,最終實現創新智造、脫胎換骨的故事。讓我們明白了一種精神叫銳意進取,感受到了一份情懷為大國重器;體會了一種文化叫傳承;劇中有銳意進取的開路人,有技術上追求極致的衛丞,有因為熱愛執守一線的大國工匠宋春霞、馬大慶,有朝氣蓬勃、抱負飛揚的金燕子。正所謂:水有源、樹有根、吃水不忘挖井人,正是我們一代又一代易和文化的傳承,鑄就了易和今日的輝煌,感謝優秀的易和人 。 三、因為有了大家對公司的支持和信賴,公司才得以健康的發展,回顧這些年的風雨兼程,有激流險灘,有狂風暴浪更有氣壯山河,雖然也有艱難困苦的時候,但是公司王總帶領著大家全力以赴、負重致遠,攀登著一個又一個的高峰,在這樣一個具有特殊意義的日子,有請我們易和的領路人王總致辭。 四、人生當中,有陽光明媚,也會有風雨兼程,每一種都是我們對生命最好的洗禮和沉淀,接下來是表彰環節,這個環節我們通過獎勵的方式呈現,“獎”是在我們當中那些表現卓越、優秀的個人可以走上我們的舞臺;而“勵”是對我們臺下所有沒有獲獎的朋友一種新的鼓勵我們希望在接下來有更多優秀的家人走上易和的舞臺,在易和的平臺之上實現自己的人生夢想,遇見更加優秀的自己! 五、歡樂享不停,禮物送不停,抽獎環節“為易和送祝?!? 蘋果蹲小游戲全場所有人員參與感滿滿 六、今天是易和的生日,同時我們也迎來了第73個國慶節,此時此刻,此情此景,我們歡欣鼓舞 心潮澎湃,下面有請公司在職共產黨員上臺重溫入黨誓詞。黨的風采照亮未來;黨的光輝銘記在心;黨的形象當做榜樣;黨的情懷大放光彩,愿我們的黨更加壯大,愿我們的易和越來越好!   二十六年,我們成就了易和品牌,鑄造了易和精神?!熬媲缶吭铰?,匠心筑夢易和行”。此次慶典 是我們新的起點,相信我們易和人已整裝待發,滿懷激情,向著百年企業的目標,昂首闊步,奮勇前行!

2022年9月30日

易和公司2022年度9000體系內部審核

       2022年8月29日上午,易和公司2022年度9000質量體系內部審核末次會議在二樓培訓教室召開。公司中、高層領導及各內審員參加了本次會議。       會上,質量管理體系內審組組長楊海燕宣布了此次內審結果---共審核出問題46項,其中二類不符合項12項,觀察項34項;提出了9月5日前各內審員進行第一次糾正措施驗證。然后6名內審員宣讀了12個不符合項報告內容。       管理者代表李建剛對本次審核問題提出要求:此次審核出的問題不納入考核,各單位積極糾正和整改,如果整改不到位的加倍考核。       經營副總王國祿指出要通過問題項糾正措施的實施,保證生產秩序更加順暢,達到良性循環,精益交付,滿足客戶需求。       技術副總趙戰紅提出利用本次內審問題的糾正措施關閉的機會,各部門認真對待內審中的問題,杜絕類似的問題發生。       本年度的內部審核共歷時3天,依據《2022年內部審核計劃》共審核10個部門,審核內容涵蓋了各部門主要職責的全部條款。內審員將公司存在的問題進行了匯總,在管理者座談時向公司高層提出了三個問題:分別是公司糾正措施制訂后重復發生的問題;新員工培訓后不能達到預期水平的問題;外協(購)產品質量的抽檢問題。公司總經理、管理者代表、公司高層針對內審組提出的問題解疑,并指出了下一步公司的方法。       易和公司的優勢是對9000質量管理體系長期以來的堅持,過程規范才能結果標準。       9000體系追求按程序、流程辦事,按標準執行,通過PDCA循環讓工作做得更好,同時通過持續改善保證內容、達到公司運營的良性循環。

2022年9月1日

致敬烈日下的 一線工作者

     連日來,我市高溫天氣持續,在熱浪的“蒸烤”下,戶外工作者頭頂烈日仍堅守崗位,他們無懼“烤”驗,他們與烈日較量,與高溫抗衡,用汗水詮釋責任與擔當。 環保設備樓梯改造施工現場,工程裝備部馮根順、李勇軍、胡新杰、侯松臣在高溫下電焊作業,短短幾分鐘就像洗了“桑拿”……雖然每個人的皮膚都被曬得黝黑,但他們干勁十足,用汗水“澆筑”工匠精神。        烈日炎炎下工程裝備部班組長趙志強帶領班組人員,高空施工環保設備改造, 揮汗如雨,埋頭苦干,詮釋著勞動的精神?!案邷靥鞖馐彝馐┕な亲钚量嗟?,在炎熱的太陽下,高空作業需要戴安全帽、系安全帶、緊繃安全弦,不大一會兒工夫竟汗流浹背,工作期間整個人更像從水里撈出來的一樣。班組長趙志強說道:“作為班組負責人,心中既要有使命責任,更要有安全擔憂,這幾天,對于每一位室外作業工人來說都是挑戰,保護他們的安全也是他的職責,在做好安全措施和克服高溫的同時,工程質量也是十分重要的,全力以赴克服困難,保質保量完成任務。     其實,在易和這個大家庭內,還有很多一線員工在炎熱的季度里堅守崗位,他從事的工作雖不相同,卻秉持同樣執著的精神、無私的品格,他們的身影讓人感動和敬佩,在各自崗位上綻放光芒,展現著職業光輝,向他們致敬!

2022年8月10日

牢記安全生產,筑牢安全防線

    6月份的安全活動,公司在生產裝備部車間內舉辦了安全月啟動會議,作為生產裝備部模具制作工,我深受教育和感觸,總結起來有以下幾點:     安全生產、防范意識不可缺少,作為公司模具制作工,安全防范意識是我頭腦中重要的一道防線。在模具配件重達600KG,在生產過程中要進行搬運、翻轉、吊裝等作業,危險系數很高,某一個細節出現漏洞,一不注意就會造成安全事故,因此員工安全意識就顯得特別重要,在安全上我們絕對不能走捷徑。各設備各工序安全操作規程,我們上班做到天天講,月月講,不厭其煩,目的就是從安全意識上,筑牢安全防線。      安全防護用品不能當擺設,在我車間從事模具制作的每一位員工除了一身工裝藍外,還有公司為我們配備的防砸鞋、護目鏡、手套、吊裝時的安全帽等防護用品,有些人員圖省事,不正確佩戴防護用品,這就為安全生產埋下了一道隱患。安全事故一旦出現發生,給個人、同事、公司帶來一定的損失,所以安全防護用品一定要佩戴到位,不要在有危險因素的環境中去“裸奔”。 牢記安全生產三不傷害原則:不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。這是生產過程中不可逾越的紅線,是安全生產員工的護身符、保命符,每一位員工牢記這一點,隱患才能消滅在萌芽狀態,危險才能遠離我們身邊。隱患排查治理就是落實“三不傷害”原則的重要措施,身邊存在安全隱患,立即停止作業,能夠自我處理的一定要處理完善,不能自我處理的要向上級反饋解決,絕對不能帶病作業、冒險作業甚至違章作業。 總之,安全事故的出現,有兩個非常重要的原因:人的不安全行為,物的不安全狀態。我們的安全教育中“風險分級管控、隱患排查治理”就是圍繞這二個原因逐步開展工作的,在安全生產中,任何防范措施都是必不可少的,是血的教訓換來的,安全生產的紅線是不可觸碰的高壓線,我們必須做到“五到位”,安全責任到位,安全投入到位,安全培訓到位,安全管理到位,應急救援到位。

2022年7月13日

遵守安全生產法 當好第一責任人

     今年6月是第21個全國安全生產月,主題是:“遵守安全生產法,當好第一責任人” ,為此6月份公司組織了關于安全學習的培訓,視頻中,習主席一系列“接地氣,暖人心”論述和指示,讓我更加感受到安全關乎每個家庭和國家的命運,生命至上的理念應該在我們每個人,每個單位牢固樹立。     中石化東黃輸油管道泄漏爆炸事故、江蘇昆山爆炸事故、天津港火災事故等等,以及發生在我們身邊的安全事故更是引人深思,更讓我們感覺到安全生產不容忽視。安全生產是每個企業首要抓的工作,加強企業內部的安全隱患排查和監督工作是我們的重中之重。     安全生產是立業之本:如果說企業的存在是為了追求效益,那么安全生產就是企業的最大效益,所以安全生產是立業之本。對于廣大的企業員工來說,對安全生產的重視是我們的責任和義務,保證在自己正常生產的同時不受傷害,是對企業負責,更是對自己和家庭負責。所以,作為一名企業員工更應該學習安全生產知識,增強自身安全意識,把安全當成個人的事去看待,當好安全第一責任人。安全事故一旦發生最大的受害者是每位員工的健康和生命,而健康和生命是唯一的,不像財富那樣再來,因此我們應該接受并積極配合企業的安全生產管理,做到安全生產企業和員工的雙贏。     消除安全隱患是避免安全事故的重中之重,如何消除,除了以人為本的意識灌輸,安全教育,按規章制度,操作規程在生產中嚴格執行外,作為公司各級管理人員,定期的對隱患進行監督排查,更是必不可少的,對查出的隱患采取預防措施避免,防患于未然是安全事故避免的前提,所以說企業內安全管理的三級排查非常重要,要對生產過程中的安全隱患有一定的警覺性和敏感度,不能只顧生產,不抓安全,只有在保證安全的前提下,生產才能體現出相關的價值和意義。安全生產管理人員要把“安全高于一切”時時刻刻放在心上,樹立“居安思?!钡膽n患意識,把安全提到生命覺悟的高度來認識。不論是一線員工還是管理人員,都要對崗位和部門可涉及到的危險因素有了解,不論是高危崗位還是其他崗位,都要定期進行安全教育,同時要培養各級員工事事從嚴、事事過細的作風,強化危機和風險意識,增強員工實現避險和事故應急處理的能力。時刻保持對各類風險和隱患高度警覺,筑起堅固的防范之墻,遏制事故的發生。      安全生產工作只有起點,沒有終點,因此安全生產工作必須全員參與,做到“人人、事事、時時、處處”抓安全,做好排查和監督,增強全員安全意識,提高全員安全環保素質,實現:我要安全,我會安全的思想轉變,“遵守安全生產法,當好第一責任人”,從而有利地促進公司安全環保形勢持續發展!

2022年7月13日